¿Re-regulación en tiempos de neoliberalismo?

La experiencia alemana

Resumen

Durante los últimos 20 años se ha producido una gran desregulación en Alemania, pero este no es el único rasgo característico de las actuales relaciones laborales: se ha creado un derecho al trabajo a tiempo parcial, se han transferido las normas de protección de los consumidores a la relación laboral, se han establecido en la práctica leyes antidiscriminación y de protección de datos, y se ha mejorado el status legal de las agencias de colocación. Se ha establecido un salario mínimo. Gracias a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional se ha mejorado la posición de los sindicatos en la empresa. Recientemente, el legislador ha facilitado que los convenios colectivos tengan un efecto jurídicamente vinculante para todos los trabajadores. El problema es que la desregulación siempre funciona, pero la regulación necesita mecanismos específicos para su aplicación.