El derecho al trabajo de los trabajadores discapacitados en Francia (Informe francés)

Resumen

Las políticas francesas de discapacidad y empleo se basan en dos pilares complementarios: la obligación de las empresas de que la plantilla incluya al menos un 6% de trabajadores con discapacidad, y la prohibición de cualquier discriminación directa o indirecta por causa de discapacidad. Sin embargo, aunque la Ley de 2005 ha contribuido sin duda a mejorar la situación de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral, las personas con discapacidad siguen expuestas al riesgo de exclusión del mercado laboral. En términos de discriminación, el concepto de “ajustes razonables” se ha incorporado a la legislación francesa. Hasta la fecha hay poca jurisprudencia sobre este asunto, y por lo tanto no es posible todavía analizar cómo pueden pronunciarse los jueces sobre esta cuestión y, particularmente, sobre lo que puede constituir una carga desproporcionada para el empleador.