El derecho al trabajo de los trabajadores discapacitados en Francia (Informe francés)

Autores/as

  • Sylvaine Laulom Université Lumière Lyon 2, CERCRID (UMR 5137)

DOI:

https://doi.org/10.18172/redsye.6100

Palabras clave:

discapacidad, empleo, discriminación, Francia

Resumen

Las políticas francesas de discapacidad y empleo se basan en dos pilares complementarios: la obligación de las empresas de que la plantilla incluya al menos un 6% de trabajadores con discapacidad, y la prohibición de cualquier discriminación directa o indirecta por causa de discapacidad. Sin embargo, aunque la Ley de 2005 ha contribuido sin duda a mejorar la situación de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral, las personas con discapacidad siguen expuestas al riesgo de exclusión del mercado laboral. En términos de discriminación, el concepto de “ajustes razonables” se ha incorporado a la legislación francesa. Hasta la fecha hay poca jurisprudencia sobre este asunto, y por lo tanto no es posible todavía analizar cómo pueden pronunciarse los jueces sobre esta cuestión y, particularmente, sobre lo que puede constituir una carga desproporcionada para el empleador.

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Publicado

30-04-2015

Cómo citar

Laulom, S. (2015). El derecho al trabajo de los trabajadores discapacitados en Francia (Informe francés). Revista Derecho Social Y Empresa, (s1), 55–74. https://doi.org/10.18172/redsye.6100

Número

Sección

Proyecto de investigación "El derecho del trabajo de las personas con discapacidad: experiencias nacionales en la Unión Europea y en el contexto internacional"