Acceso a, e impedimento para, el empleo de las personas con discapacidad: el marco legal británico (Informe UK)

Resumen

Este capítulo analiza y evalúa la noción de discriminación en el empleo por motivos de discapacidad. Se divide en nueve apartados en los que: (i) se intenta definir el concepto de discapacidad; (ii) se trata la noción de conducta prohibida y sus diversas facetas; (iii) se realizan evaluaciones de la importancia de los comparadores, (iv) la irrelevancia de las características del presunto discriminador, (v) los ajustes para personas con discapacidad, (vi) el acoso, (vii) la persecución, y (viii) contratación y encuestas sobre discapacidad; (ix) este análisis se completa con unas reflexiones finales.