Ley de discapacidad danesa y su política en el campo del empleo (Informe danés)

Resumen

En Dinamarca, el mercado laboral se ha regido tradicionalmente por el modelo danés de flexiguridad, que consiste en una protección relativamente débil contra el despido, y un apoyo relativamente firme a las personas que no tienen empleo. En consecuencia, una capacidad de trabajo reducida se ha considerado, por regla general, una justa causa de despido. La Directiva Marco de Igualdad de la UE cuestiona la laxitud tradicional en relación con los despidos vinculados a la capacidad de trabajo reducida cuando esta tiene su causa en una discapacidad. Tradicionalmente, los programas de promoción de empleo destinados a la contratación de personas con discapacidad han sido relativamente generosos. Sin embargo, las nuevas medidas de austeridad han provocado recortes en estos programas. En suma, el modelo danés de flexiguridad está siendo cuestionado, tanto en lo relativo a la flexibilidad como en lo tocante a la seguridad.