Hipocresía corporativa. Violaciones de los derechos sindicales por parte de empresas multinacionales europeas en Estados Unidos

Resumen

A pesar de declarar públicamente su respeto a las normas internacionales sobre libertad sindical, muchas empresas europeas adoptan actitudes americanas en lo que respecta a la relación con los sindicatos. Amparándose en normas laborales, contravienen las normas internacionales (OIT, Naciones Unidas, OCDE) e interfieren en la actuación sindical. En este estudio se recogen algunos casos que reflejan ejemplos de una actitud antisindical solapada por parte de las empresas europeas. Por el contrario, algunas empresas europeas ubicadas en Estados Unidos han optado por respetar los derechos de organización de los trabajadores. La conclusión contiene recomendaciones para asegurar el respeto de la libertad de asociación a los trabajadores de las empresas multinacionales en los Estados Unidos, incluida la aplicación de las normas fundamentales de la OIT, los Principios Rectores de Naciones Unidas, las Directrices de la OCDE , y los Acuerdos Marco Globales.