Acciones industriales en Alemania
¿realistas en un contexto internacional?
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6126Palabras clave:
relaciones industriales en Alemania, relaciones laborales en Alemania, comité de empresa, derecho a la huelga, huelga salvaje, cierre patronalResumen
En la UE, la acción colectiva transnacional existe en teoría, pero no en la práctica. ¿Cuáles deberían ser las condiciones para la cooperación y la lucha conjunta? Cada Estado Miembro debería conocer al otro, en particular los intereses económicos subyacentes, las instituciones, las tradiciones y la mentalidad del resto de movimientos del trabajo. El artículo pretende aportar información concreta sobre las relaciones laborales en Alemania. Según se aprecia desde otros países europeos, el caso parece de bastante interés. Sin embargo, el mito pudiera dejar de serlo o incluso ser destruido por completo.
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