"Crowdsourcing sites" y nuevas formas de trabajo
el caso de Amazon Mechanical Turk
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6155Palabras clave:
Crowdsourcing, economía colaborativa, contratación on-demand, relación laboral, trabajador autónomoResumen
El objeto del presente artículo es analizar las crowdsourcing sites o plataformas de crowdsourcing virtual -y, en concreto, el caso de Amazon Mechanical Turk-, para determinar si las nuevas formas de descentralización productiva aparecidas en la era digital, basadas en el crowdsourcing y la contratación on-demand de trabajadores autónomos para la realización de trabajos a distancia, encuentra encaje en el ordenamiento jurídicolaboral español.
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