Novedades en la adaptación de “jornada” por conciliación tras el RDL 5/2023
Algunos avances hacia una flexibilidad más equilibrada
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6248Palabras clave:
Adaptación, jornada, horario, flexibilidad, conciliaciónResumen
El RDL 5/2023 traspone al ordenamiento tardía y parcialmente la Directiva 2019/1158. Para la adaptación de jornada supone una segunda fase de un proceso llamado a facilitar el ejercicio del derecho. Pese a las mejoras en la redacción legal y algunos aspectos positivos, aún se aprecian algunas carencias y aspectos pendientes, representando un avance hacia la flexibilización del tiempo de trabajo en favor de las personas trabajadoras. Sin embargo, el objetivo de la soberanía sobre el tiempo de trabajo se vislumbra distante y exige cambios estructurales y nuevos paradigmas en su gestión que aconsejaría una revisión de la sección 5ª del Capítulo II del ET.
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