Las nuevas tecnologías y la relación laboral en el Perú: cambios y desafíos

Leopoldo Gamarra Vílchez

doi:10.18172/redsye.6772

Autores/as

Leopoldo Gamarra Vílchez Universidad Nacional Mayor de San Marcos https://orcid.org/0000-0002-0382-6268

DOI:

https://doi.org/10.18172/redsye.6772

Palabras clave:

Revolución industrial, Tecnologías de la información, teletrabajo, Convenio de la OIT, Derechos Humanos

Resumen

El presente artículo examina el uso de las nuevas tecnologías y su impacto en la relación laboral en el Perú. Para ello, previamente se analizan el origen de las nuevas tecnologías y su impacto en la sociedad, específicamente en el trabajo, como son las nuevas facultades del empleador y los nuevos derechos de los trabajadores que deben ser reconocidos y respetados. Finalmente, se desarrolla la necesidad de cambios en la legislación peruana y, como desafíos, la implementación de los instrumentos internacionales existentes sobre el trabajo que reconocen su valor social en la realización de la persona como ser humano.

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Biografía del autor/a

Leopoldo Gamarra Vílchez, Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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