El sistema de pensiones italiano. El Acuerdo de Reubicación

Aspectos Técnicos y Procesos Operativos

Resumen

El sistema de pensiones italiano es complejo y en constante evolución. Las reformas, que afectaron al sistema de protección social de los trabajadores encuentra su origen, en el art. 38 de la Constitución Italiana, y en los artículos 4, segundo párrafo, y 35, primer párrafo. Juntos conforman la estructura a través de la cual se logra la protección de cada actividad o función realizada en cumplimiento del deber general que todos tienen para contribuir con el progreso material y espiritual de la sociedad. A partir de ellos, se origina la justifi cación de la protección de pensiones diseñada y revisada para enfrentar los desafíos que se han creado con los cambios en los sistemas regulatorios y económicos. Lamentablemente, la grave crisis económica ha afectado al mundo laboral, aumentando los niveles de desempleo y, al mismo tiempo, socavando algunas bases de la legislación laboral tradicional en casi todos los países de la Unión Europea. La adaptabilidad de la persona a las inminentes e imprevistas transformaciones del mercado laboral remodela una nueva noción de seguridad social cuyo objetivo es garantizar a los desempleados y desempleadas, métodos adecuados de supervivencia antes de la pérdida del trabajo. Pero no solo eso. Los trabajadores se convierten en receptores de políticas activas para la búsqueda nuevos empleos y nuestro legislador utiliza un instrumento de origen del norte de Europa: el contrato de reubicación. El Ministerio de Trabajo y el ANPAL, el 11 de junio de 2018, destacó las modalidades de acceso temprano a la asignación de reubicación por parte de los trabajadores en áreas comerciales y perfi les profesionales en riesgo de redundancia. En la circular mencionada, las agencias proporcionan las instrucciones de operación para el uso de los benefi cios, tanto para el empresario como para el trabajador