La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados “derechos digitales”
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6197Palabras clave:
Registro diario de la jornada, protección de datos personales, datos biométricos, derechos digitales, desconexión digitalResumen
La obligada implantación del registro diario de la jornada supone también la necesidad de las empresas de cumplir con las exigencias derivadas del Reglamento General de Protección de Datos, con ocasión del tratamiento de los datos personales de los empleados. Igualmente la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, que añade a su regulación la novedosa garantía de los “derechos digitales”, incorpora una serie de derechos de los trabajadores en el ámbito de la sociedad digital, destacando el “derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral”, que obliga al empleador a hacer efectivo este nuevo derecho
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