Un paso más hacia la corresponsabilidad real

la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019

Autores/as

  • Rocío Molina González-Pumariega Universidad Rey Juan Carlos

DOI:

https://doi.org/10.18172/redsye.6207

Palabras clave:

Corresponsabilidad, conciliación, suspensión del contrato de trabajo

Resumen

La pasada primavera, con la aprobación del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se introdujeron modificaciones en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, en clave de corresponsabilidad. En este artículo, hacemos una valoración positiva de dichas reformas, en cuanto que suponen un avance en la promoción de la corresponsabilidad familiar de los trabajadores hombres y mujeres. Sin embargo, no dejamos de señalar carencias importantes que adolece. Por otra parte, y a lo largo del mismo, apuntamos algunas propuestas que consideramos son importantes para lograr una corresponsabilidad real.

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Publicado

28-02-2020

Cómo citar

Molina González-Pumariega, R. (2020). Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019. Revista Derecho Social Y Empresa, (12), 122–149. https://doi.org/10.18172/redsye.6207