Necesidades sobrevenidas de conciliación. ¿es necesario un permiso retribuido para el cuidado?

a propósito del Plan Mecuida

Autores/as

  • Patricia Nieto Rojas

DOI:

https://doi.org/10.18172/redsye.6231

Palabras clave:

Igualdad, Directiva de permisos familiares, conciliación, mujeres, necesidades extraordinarias

Resumen

El objetivo de este artículo es analizar los mecanismos legalmente previstos para conciliar la prestación laboral ante necesidades sobrevenidas de cuidado, como pueden ser las derivadas del cierre de un aula provocada por la COVID-19. A lo largo del mismo, se destacan las ineficacias del marco vigente y, con un claro enfoque propositivo, se analiza el impacto que tendrá la transposición de la Directiva de permisos parentales en relación al permiso por cuidado de familiares que en él se contempla, para la conciliación de la vida laboral y familiar.

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Publicado

28-02-2022

Cómo citar

Nieto Rojas, P. (2022). Necesidades sobrevenidas de conciliación. ¿es necesario un permiso retribuido para el cuidado? a propósito del Plan Mecuida. Revista Derecho Social Y Empresa, (16), 66–86. https://doi.org/10.18172/redsye.6231