Necesidades sobrevenidas de conciliación. ¿es necesario un permiso retribuido para el cuidado?
a propósito del Plan Mecuida
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6231Palabras clave:
Igualdad, Directiva de permisos familiares, conciliación, mujeres, necesidades extraordinariasResumen
El objetivo de este artículo es analizar los mecanismos legalmente previstos para conciliar la prestación laboral ante necesidades sobrevenidas de cuidado, como pueden ser las derivadas del cierre de un aula provocada por la COVID-19. A lo largo del mismo, se destacan las ineficacias del marco vigente y, con un claro enfoque propositivo, se analiza el impacto que tendrá la transposición de la Directiva de permisos parentales en relación al permiso por cuidado de familiares que en él se contempla, para la conciliación de la vida laboral y familiar.
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