Los principales mecanismos de tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6233Palabras clave:
Discriminación, convenios colectivos, inspección de trabajo, proceso laboral, tutela judicial efectiva, carga de la pruebaResumen
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante.
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