El régimen jurídico del permiso parental a la luz del Real Decreto Ley 5/2023
Antecedentes, novedades y cuestiones pendientes
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6247Palabras clave:
Conciliación de la vida laboral y familiar, corresponsabilidad, permiso parental, cuidado de hijo o hijaResumen
Dentro del elenco de derechos de corresponsabilidad familiar reconocidos a las personas trabajadoras, hombres y mujeres, adquiere un protagonismo capital el denominado permiso parental, concebido como una prerrogativa individual e intransferible de duración no superior a ocho semanas, cuyo objeto es el cuidado de hijo, hija o menor acogido hasta el cumplimiento de los ocho años de edad. La transposición parcial de la Directiva 2019/1158 y la falta de claridad de algunos de los términos utilizados por el nuevo artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores vienen a plantear una serie de dudas interpretativas y lagunas de necesaria integración.
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