El impacto de las nuevas tecnologías en la aplicación de medidas de flexibilidad interna en el ámbito empresarial

Gema Catalán Mejía

doi:10.18172/redsye.6664

Autores/as

Gema Catalán Mejía Universidad Internacional de La Rioja https://orcid.org/0009-0003-9212-0914

DOI:

https://doi.org/10.18172/redsye.6664

Palabras clave:

Flexibilidad laboral, nuevos modelos productivos, revolución tecnológica, inteligencia artificial, nuevas formas de trabajo

Resumen

La aplicación de las nuevas tecnologías en las empresas tecnológicas de España está generando importantes retos en el ámbito de la regulación laboral en numerosos aspectos, desde los desafíos que impactan en los derechos individuales de los trabajadores, como la privacidad, o la desconexión digital, hasta los que se generan en el ámbito empresarial en cuanto a la adaptación de la normativa a los nuevos modelos productivos. A modo de reflexión y poniendo el foco en la acomodación de la normativa vigente a las nuevas necesidades de flexibilidad laboral en las empresas, se analiza de manera general, la regulación actual y su capacidad para dar respuesta a un sector que demanda marcos regulatorios que en ocasiones se alejan de los tradicionales del Derecho del Trabajo.

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Biografía del autor/a

Gema Catalán Mejía, Universidad Internacional de La Rioja

Profesora Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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