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DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6250Keywords:
Flexibility, carers, leave, teleworking, work –life balanceAbstract
The European Union is committed to strengthening policies to work –life balance policies in order to advance equality between men and women, promoting both women incorporation into the labour market and the equal distribution of responsibilities under the prism of co–responsibility.
The new Spanish legal framework aims to facilitate the work–life balance and encourage parents and carers to remain in the labour market under Spanish domestic law. Achieving effective co–responsibility through new leave and flexibility measures, such as teleworking, requires that in the short and medium term, bargaining becomes fully effective through collective agreements and equality plans.
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