The new work-life balance permits and the reinforcement of co-responsibility in the basic statute of public employees after the amendments to RD Law 5/2023
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6251Keywords:
Work–life balance, , co–responsibility, public employment, new leaves, parental leaveAbstract
By means of Royal Decree Law 5/2023 of 28 June, the Spanish legislator transposed the content of Directive (EU) 2019/1158 on work –life balance and co –responsibility of workers into domestic law. In public employment legislation, the regulatory changes entail modifications to some existing leave, incorporating leave for carers and force majeure, embracing a broad conception of the family, and introducing a new right to recognition of parental leave. In the spirit of the Directive, all leave to reconcile work and family life should facilitate flexibility for the worker and ensure that it is taken. Reconciliation rights are reinforced as individual and non –transferable rights and co –responsibility is further strengthened.
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