La ética del trabajo humano, inteligencia artificial y panorama en América Latina, Argentina y Uruguay

Maria Rosina Rossi Albert; Sebastian Coppoletta

doi:10.18172/redsye.6684

Authors

Maria Rosina Rossi Albert Universidad de la República https://orcid.org/0000-0002-6332-4657
Sebastian Coppoletta Universidad Nacional del Litoral https://orcid.org/0009-0008-9544-9420

DOI:

https://doi.org/10.18172/redsye.6684

Keywords:

Labor Law, labour relationship, artificial intelligence, gender, emotions

Abstract

This essay examines the compatibility between the ethics of human work and governance through Artificial Intelligence (AI) within Labor Law. It explores the anthropological conception of the human person and its relationship with AI, highlighting the power asymmetry in labor relations. The paper discusses AI’s impact on labor management, regulatory frameworks in Latin America, Argentina, and Uruguay, and the necessity of regulation to ensure transparent and rights-based governance. While AI can optimize processes, it cannot replace the emotional and experiential dimensions of human labor. The study emphasizes the need for a worker-centered regulatory approach to prevent job insecurity and rights violations.

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