Video Surveillance and Sound Recording Vs. Fundamental Rights of Workers
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6707Keywords:
video surveillance, cameras, sound, information obligation, guarantees of digital rightsAbstract
This work analyzes the debate surrounding the possibility of the company installing video surveillance systems to record images and/or sound on the workers. For this, it is studied the evolution of the regulations, as well as of both constitutional and judicial doctrine and of the TEDH. It is concluded that the LOPDGDD does not offer a clear answer about the use of video surveillance in the workplace. It only expressly regulates the need for the company to inform workers about the existence of the video surveillance system - without requiring consent - and always complying with the principle of proportionality, unless it has been caught a flagrant commission of an illegal act, in which case, the existence of the information device will be sufficient. However, as to recording sounds, it is only allowed exceptionally when there is a serious security risk.
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