Envíos

Directrices para autores/as

La Revista Derecho Social y Empresa publica artículos originales e inéditos.

Los artículos serán el resultado de una investigación original y deberán contener conclusiones novedosas apoyadas en una metodología debidamente planteada y justificada.

Solo se admitirán trabajos inéditos que no estén en proceso de evaluación en otras revistas.

Se valorará especialmente aquellos artículos que sigan la siguiente estructura: Introducción, Métodos, Resultados y Conclusiones (Método IMRC).

Se deben entregar en soporte informático PC Word o RTF a través del apartado de envíos de la revista.

Para facilitar el anonimato en el informe externo, se deberá incluir:

• Una copia donde se deben omitir las referencias al autor del artículo (tanto al inicio como al final del artículo, así como cualquier referencia en las citas que se realizan en el artículo).
• Otra copia donde existan todas estas estas referencias.
• Y en un fichero aparte, se deben incluir los datos del autor, dirección de la Universidad, correo electrónico y un breve currículum en 5 líneas.

No se cobra ninguna tasa por el envío de artículos, ni por su publicación, una vez aceptados.

Normas de edición e instrucciones de publicación

Las Instrucciones para los autores son establecidas de acuerdo con la Norma AENOR UNE 50–133–94 (equivalente a ISO 215:1986) sobre Presentación de artículos en publicaciones periódicas y en serie y la Norma AENOR UNE 50–104–94 (equivalente a ISO 690:1987) sobre Referencias bibliográficas.

La extensión máxima de los artículos, escritos en Times New Roman 12, será de 20 a 25 folios a espacio 1,5 aprox.

Los originales podrán presentarse en español o inglés. Los autores deben señalar en negrita aquella frase o frases más relevantes de cada epígrafe de su trabajo.

Se debe incluir en castellano y en inglés la siguiente información: título/title; resumen/abstract de 10 líneas con un máximo de 125 palabras; y palabras clave/key words (máximo cinco).

La Revista Derecho Social y Empresa establece el uso de las siguientes reglas de cita como condición para la aceptación de los trabajos:

Libros:

OJEDA AVILÉS, A., Compendio de derecho sindical, Tecnos, 2ª ed., Madrid, 2011.

Trabajos incluidos en volúmenes colectivos:

SIERRA BENÍTEZ, M., “La integración del teletrabajo en la nueva regulación del trabajo a distancia”, en NÚÑEZ–CORTÉS CONTRERAS, P. (Dir.), La reforma laboral 2012. Su impacto en la economía y el empleo, Editorial Dykinson, Madrid, 2013, pp. 61–91.

Artículos contenidos en publicaciones periódicas:

GARCÍA VIÑA, J., “Situación de la violencia en el trabajo en España y en otros países europeos”, Relaciones Laborales, núm. 2, 2010, pp. 101–124.

Con el fin de evitar la repetición de citas a pie de página se recomienda el empleo de expresión cit.

Como, por ejemplo:

SÁNCHEZ–RODAS NAVARRO, C., “Sobre la extinción de las autorizaciones de residencia o autorizaciones de residencia y trabajo reguladas en el Título VII”, en Id., El Novísimo Reglamento de Extranjería, cit.

Las figuras y tablas deben presentarse en un formato compatible con Microsoft Word (PC). Se generará un documento específico para dichos elementos. Cada tabla y figura se presentará en hojas separadas. Las figuras (ilustraciones, diagramas, fotografías, mapas, gráficos...) deben presentarse en formato imagen (JPG, TIFF o EPS) y tener una resolución mínima de 300ppp. Nunca han de entregarse solo las imágenes incrustadas en el documento Word; siempre han de suministrarse también de forma independiente en cualquiera de los formatos mencionados.

Las figuras y tablas irán enumeradas con numeración arábiga consecutiva según su aparición en el texto. La referencia a las tablas e imágenes en el texto se hará en la forma: (Tabla 1), (Tabla 2), (Figura 1), (Figura 2). Deberá indicarse claramente en el manuscrito el lugar del texto en el que debe intercalarse cada figura o tabla. Cada tabla y figura irá acompañada de un pie de tabla o de figura que la explique brevemente. Dichos pies de tabla y de figura deberán añadirse, de manera ordenada, en una nueva página al final del manuscrito. Deberán estar escritas en Times New Roman 10 e interlineado sencillo.

Las notas a pie de página referidas a fuentes y bibliografía se señalarán antes de cualquier signo de puntuación. Figurarán numeradas correlativamente y escritas en tipo de letra Times New Roman, tamaño 10, a simple espacio de interlineado. La veracidad de las citas de fuentes y de referencias bibliográficas será responsabilidad del autor o autores del artículo.

La bibliografía se habrá de presentar al final de los artículos, ordenada alfabéticamente por autores/as.

Normas para las reseñas bibliográficas

Se aceptan reseñas de publicaciones de investigación jurídico laboral y de empresa cuya fecha de publicación esté comprendida en los últimos tres años.

Se seguirán las mismas normas de edición que para los artículos.

Las reseñas tendrán una extensión de 2 folios a espacio 1,5. El contenido de las reseñas deberá abordar los siguientes puntos: Un resumen que dé cuenta del tema abordado por el autor del libro, señalando sus principales aporaciones y el enfoque adoptado; se recomienda también la referencia a las fuentes utilizadas en la investigación. Una contextualización de la obra analizada en un debate más amplio, estableciendo comparaciones con otras investigaciones que hayan abordado temas similares o que hayan adoptado enfoques parecidos. Una valoración crítica de la obra que permita establecer las aportaciones del trabajo reseñado pero también sus posibles fallas o las nuevas preguntas que plantea dentro del debate en que se sitúa. No se publicará ninguna reseña que haga una presentación sin valoración crítica.

Las recensiones, una vez evaluadas y revisadas podrán ser devueltas a sus autores para que incorporen las mejoras sugeridas.

Proceso de evaluación y revisión por pares

La recepción de un original no presupone la aceptación para su publicación.

Los originales son, en primer lugar, leídos por el Consejo de Redacción para comprobar si cumplen tanto los requisitos de las normas de edición, como unos mínimos de contenido científico y de adecuación a las líneas y objetivos editoriales de la revista.

Los originales serán sometidos a informes externos anónimos que pueden: a) Aconsejar su publicación b) Desaconsejar su publicación c) Proponer algunos cambios.

Estos informes son la base de la toma de decisiones sobre su publicación o no, que corresponde en última instancia al Consejo de Redacción (Comité Editorial) de la Revista y a la Dirección de la misma.

La Revista Derecho Social y Empresa no considerará la publicación de trabajos que hayan sido entregados a otras revistas y la entrega de un original a Revista Derecho Social y Empresa comporta el compromiso que el manuscrito no será enviado a ninguna otra publicación mientras esté bajo la consideración de Revista Derecho Social y Empresa. Los originales no serán devueltos a sus autores.

Los/las autores/as reciben una notificación detallada y motivada donde se expone el contenido de los informes originales, con indicaciones concretas para la modificación si es el caso. El informe emitido por los/as revisores/as incluye:

• Una valoración global del artículo y de los resúmenes.
• Una valoración cuantitativa de la calidad (alta | media | baja) según estos índices evaluadores: originalidad e interés del tema; estructura definida; Rigor metodológico y articulación expositiva; Redacción estilística; y Bibliografía significativa y actualizada.
• Sugerencias del evaluador al autor y unas modificaciones concretas propuestas por el evaluador.

Los/as autores/as cuyos artículos hayan obtenido un dictamen favorable pero con sugerencia de correcciones lo volverán a enviar, una vez incorporadas las mejoras, en el plazo de quince días.

En el caso de modificaciones importantes, el artículo será nuevamente evaluado por dos evaluadores externos.

Si se hiciera necesaria la no aceptación de algún trabajo, la decisión será comunicada a su autor/a justificando los motivos en que se basa.

La Revista se compromete a comunicar a los/as autores/as la decisión positiva o negativa sobre la publicación de sus originales en el plazo de dos meses desde que se hayan recibido.