Una aproximación al despido colectivo como medida de reestructuración empresarial tras las últimas reformas laborales

Resumen

Uno de los objetivos esenciales de las reformas laborales que se han aprobado en los últimos años ha sido ampliar el alcance de las medidas de reestructuración empresarial, destinadas a facilitar que una empresa, ante una situación de crisis, pueda adaptar las condiciones de trabajo de sus trabajadores. Medidas que, por otra parte, presentan un alcance diverso y que permiten tanto la modificación de las condiciones laborales (funciones, salario, jornada…), como la suspensión temporal de los contratos o el despido de los trabajadores. El objetivo de este trabajo es analizar, con cierto detalle, una de las vías de reestructuración empresarial más conocidas en la práctica empresarial, que se ha visto facilitada en los últimos años y que comporta graves consecuencias para los trabajadores afectados: el despido colectivo o expediente de regulación de empleo. De este modo, se analizan los importantes cambios introducidos en este ámbito, especialmente por la reforma laboral de 2012, tanto desde la perspectiva sustantiva como procedimental, así como los criterios judiciales que están interpretando (y reinterpretando) el vigente marco legal.