Un nuevo modelo de contrato formativo

Isabel Olmos Parés

doi:10.18172/redsye.6236

Authors

Isabel Olmos Parés Tribunal Superior de Xustiza de Galicia

DOI:

https://doi.org/10.18172/redsye.6236

Keywords:

Labor reform, training contract, alternating training, professional practice, work activity

Abstract

The 2021 Labor Reform could not forget about training contracts, contracts of an obvious temporary nature, given the restructuring that has been decreed in relation to temporary hiring, eliminating the work contract, as well as the undoubted fact that they are or should be a key part of the labor market. The 2021 Labor Reform has tried to influence its true purpose, training, designing both modalities, alternating training and training for the acquisition of professional practice, as two consecutive steps to access and consolidate in the job market. This work attempts to address the main changes produced.

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