Retribución variable y principios del Derecho del Trabajo

Autores/as

  • Jesús R. Mercader Uguina Universidad Carlos III de Madrid

DOI:

https://doi.org/10.18172/redsye.6142

Palabras clave:

Salario variable, principios de Derecho del Trabajo, condición más beneficiosa, indisponibilidad de derechos, transparencia y objetividad

Resumen

El presente estudio analiza la proyección de los principios laborales clásicos sobre los modernos sistemas de retribución variable. A tal fin, se detiene, particularmente, en el principio de condición más beneficiosa y en el de indisponibilidad de derechos. igualmente, se plantea desde esa lógica la creación de nuevos principios, extraídos de la interpretación jurisprudencial, aplicables a estos modernos modos de retribución. En este sentido, se proponen y dotan de contenido a los denominados principio de objetividad y principio de transparencia e información, respectivamente.

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Publicado

15-07-2016

Cómo citar

Mercader Uguina, J. R. (2016). Retribución variable y principios del Derecho del Trabajo. Revista Derecho Social Y Empresa, (5), 62–90. https://doi.org/10.18172/redsye.6142