La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones

Resumen

La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la dinámica del derecho y los aspectos transnacionales derivados de que el plan se diseñe y origine bajo una ley distinta a la aplicable a la relación laboral.