The Variable Remuneration of Executive Directors After the Reform of The Legal Regime on The Remuneration of Administrators Capital Companies
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6144Keywords:
Variable remuneration, director’s compensation, director’s remuneration, capital corporations, Company LawAbstract
Directors’ compensation is one of the most important and controversial aspects of legal regulation applicable to corporate companies. in recent years, it is permanently at the core of public discussion, not only from a legal point of view but also from a political and a social one. in the context of the recent financial crisis, the compensation systems have been directly identified as one of the main grounds that led to the crisis. in most legal systems this has triggered a new reform movement of directors’ compensation regulation, particularly of listed companies and financial institutions. in Spain it has been carried out mainly through the adoption of special rules to these entities and, above all, as a result of the reform of the Capital Companies Act by Act 31/2014, of December 3th. The present paper provides a brief summary of the content and scope of this latest reform on directors’ compensation and, from this, it gives special attention to the rules for variable remuneration, particularly as a mechanism for compensation of the directors who develop executive functions.
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