The labor reform introduced by RDL 32/2021, of december 28, in relation to contracts
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6235Keywords:
Substitution contract, production circunstances contract, training contract, fixed–discontinuous contractAbstract
RDL 32/2021 introduces substantial changes in contractual modalities, especially in fixed–term employment contracts. The reform modifies the contract due to production circumstances and the training contract. It replaces the interim contract with the substitution contract, as well as a new indefinite contract assigned to work in the construction sector. Likewise, the hiring period is reduced by means of two or more temporary contracts of 24 to 18 months for the acquisition of the status of permanent worker. The Social Security cost of temporary contracts is increased. The fixed–discontinuous contract is also modified, broadening its scope of application.
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