La reforma laboral introducida por el RDL 32/2021, 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales
DOI:
https://doi.org/10.18172/redsye.6235Palabras clave:
Contrato sustitución, contrato circunstancias de producción, contrato formativo, contrato fijo-discontinuoResumen
El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción. Asimismo, se reduce el periodo de contratación mediante dos o más contratos temporales de 24 a 18 meses para la adquisición de la condición de persona trabajadora fija. Se encarece la cotización de los contratos temporales y se endurece el régimen sancionador por su uso fraudulento. También se modifica el contrato fijo–discontinuo ensanchando su ámbito de aplicación.
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